Lao động ngành công nghệ Mỹ không còn giàu có như trước đây

Tommy York lớn lên ở San Francisco nhưng không đạt được mục tiêu tiết kiệm đủ tiền để mua một ngôi nhà ở thị trường đắt đỏ, cho đến khi ông nhận được một công việc kỹ sư tại Google.

Đó là vào tháng 12/2021 và cổ phiếu của công ty mẹ Google là vừa đạt mức cao kỷ lục. Gói thanh toán của ông York bao gồm một khoản trợ cấp cổ phiếu trị giá 175.000 USD sẽ được thanh toán trong 4 năm. Thành công của công ty trị giá 2.000 tỷ USD cũng sẽ là của ông.

Ty nhiên, sau đó, Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) bắt đầu tăng lãi suất. Cổ phiếu công nghệ sụp đổ, kết thúc năm 2022 giảm 39%.

Trong nhiều năm, công việc công nghệ là tấm vé dẫn đến sự giàu có. Phần lớn của cải đó đã bốc hơi cùng với lợi nhuận thời kỳ bùng nổ của các công ty công nghệ.

Cổ phiếu thường chiếm một phần lớn trong khoản lương hậu hĩnh của nhân viên công nghệ. Khoản thưởng tăng vọt khi xoay trục sang mọi thứ từ xa khiến các công ty công nghệ trở thành con cưng của thị trường. Ngược lại, điều khiến cổ phiếu công nghệ giảm mạnh. Mặc dù chúng đã phục hồi một số trong năm nay, nhưng chúng vẫn thấp hơn nhiều so với mức cao nhất của năm 2021.

Thói quen này đã xóa sạch một phần lớn tài sản mà các nhân viên đã lên kế hoạch khai thác để trang trải các chi phí lớn như nhà ở và học phí đại học. Nó đã đóng băng hoạt động kinh doanh phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO), khiến hy vọng kiếm được nhiều tiền của các nhân viên khởi nghiệp bị đình trệ vô thời hạn. Và nó đã khiến hàng trăm nghìn nhân viên trong ngành công nghệ phải trả giá bằng công việc của họ.

Vào tháng 1, vài ngày sau khi trở về sau thời gian nghỉ sau cái chết của mẹ mình, ông York, đã bị sa thải cùng với hàng nghìn nhân viên khác của Google . Cuối cùng, ông đã nhận được khoảng 46.000 USD từ khoản trợ cấp cổ phiếu. Thị trường tìm kiếm tài năng công nghệ ảm đạm có nghĩa là ông có thể sẽ phải giảm lương trong công việc tiếp theo của mình.

Nhân viên tại các công ty công nghệ được giao dịch công khai thường được trả bằng đơn vị cổ phiếu hạn chế, hoặc RSU, được chia nhỏ trong một số năm. Các giải thưởng được dựa trên giá cổ phiếu của công ty tại thời điểm chúng được trao. Chẳng hạn, khoản tài trợ cho gốc trị giá 50.000 USD khi được trao vào cuối năm 2021, hiện có giá trị thấp hơn một phần ba.

Sự sụt giảm cổ phiếu của đã làm giảm 15% đến 50% khoản tiền thưởng vào năm 2023, tờ The Wall Street Journal đã đưa tin trước đây. Theo một thỏa thuận mới với một công ty cho vay thế chấp nhằm giảm bớt sức ép của việc giảm giá cổ phiếu, nhân viên ở một số thành phố sẽ sớm có thể sử dụng cổ phiếu của họ làm tài sản thế chấp khi mua nhà.

Cổ phiếu của công ty thường chiếm một phần khá lớn trong tổng tài sản của nhân viên công nghệ. Nhiều người từ chối bán cổ phiếu khi họ đã đầu tư, đánh cược rằng giá sẽ tiếp tục tăng. Những nhân viên bị sa thải với trợ cấp cổ phiếu trong nhiều năm thường chỉ được chia phần trong khoảng thời gian họ làm việc tại công ty.

Brandon Welch, một cố vấn tài chính ở San Diego, cho biết: "Trong thời gian dài hạn tuyệt vời này khi cổ phiếu công nghệ đang tăng giá, bồi thường vốn chủ sở hữu là một tính năng tuyệt vời. "Rồi đột nhiên vào năm 2022, nó sụp đổ".

Một danh mục đầu tư đồng đều là các cổ phiếu như: Meta, Apple, Amazon, Netflix và công ty mẹ của Google là Alphabet, sẽ tăng hơn 4 lần trong vòng 5 năm cho đến năm 2021. Vào thời điểm đó, công ty công nghệ trẻ của ông Welch các khách hàng đang lên kế hoạch khai thác vốn chủ sở hữu công ty đang phình to của họ để mua nhà cho cha mẹ hoặc ngôi nhà thứ hai cho chính họ ở những địa điểm như Hawaii.

Ông Welch nói: "Các cuộc trò chuyện gần giống như những gì bạn sẽ có với một vận động viên trẻ sau khi họ được gọi vào một giải đấu thể thao. Giờ đây, cuộc trò chuyện thường xoay quanh việc sa thải hoặc thắt lưng buộc bụng".

Samantha Voigt đã nhận công việc kỹ sư phần mềm tại Square, vào năm 2017 sau khi tốt nghiệp đại học. Cổ phiếu của công ty đã tăng gấp 9 lần trong thời gian cô làm việc ở đó, mang lại cho Voigt một mức độ đảm bảo về tài chính mà bà chưa bao giờ mong đợi có được sớm như vậy trong sự nghiệp của mình. Cô thường bán cổ phần của mình ngay sau khi chúng được giao.

Cô Voigt, 27 tuổi, đã trả hết khoản vay sinh viên và mua một chiếc ô tô bằng tiền mặt. Cô ấy đã sử dụng hết số tiền của mình và kiếm được 500.000 USD trong tài khoản môi giới. Cô ấy dễ dàng trang trải các buổi trị liệu hai lần một tuần và những lần đến tiệm làm tóc tốn kém vài tháng một lần. Khi cảm thấy kiệt sức vì đại dịch, cô ấy đã nghỉ làm một năm.

Trong một cuộc trò chuyện nhóm với khoảng một chục người bạn chủ yếu làm trong ngành công nghệ, mọi người sẽ chia sẻ những câu chuyện về những chuyến đi công phu đến Nhật Bản và ngôi nhà thứ hai gần Lake Tahoe.

Công việc mới của cô ấy tại một công ty khởi nghiệp được trả lương cao hơn, nhưng cổ phiếu của công ty đại chúng mà cô ấy chi trả đã biến mất. Ở vị trí của họ, cô ấy nhận được các lựa chọn trong một công ty tư nhân với khoản thanh toán không chắc chắn.

Cô Voigt nói: "Tôi từng có thể tiêu bất cứ thứ gì, và nó sẽ ổn thôi. "Bây giờ tôi phải suy nghĩ về nó nhiều hơn nữa".

Cô ấy gần đây đã bắt đầu sử dụng Mint để theo dõi chi tiêu và đang thực hiện những thay đổi nhỏ trong lối sống như tự tắm cho chú chó của mình thay vì nhờ người chải lông. Cuộc thảo luận nhóm trò chuyện đã chuyển sang nói về việc công ty của họ đang sa thải nhân viên

Thói quen công nghệ đã đặt các nhân viên khởi nghiệp vào một tình thế đặc biệt khó khăn, làm giảm giá trị của chủ lao động và trì hoãn vô thời hạn các đợt IPO của họ.

Ryan Stevens, 39 tuổi, làm việc tại mộtVerizon ở Tennessee trước khi chuyển sang lĩnh vực công nghệ cao vào năm 2009, được thu hút bởi các đặc quyền tại nơi làm việc và mức lương cao hơn. Ông đã làm việc với vai trò vận hành sản phẩm tại Google, Meta và trang hỏi đáp Quora.

"Đó là một cú sốc văn hóa theo một cách tốt," ông Stevens nói về việc chuyển đến Bay Area.

Cổ phiếu và quyền chọn mua mà ông Stevens thu thập được trong nhiều năm ít hào phóng hơn so với những gì mà các đồng nghiệp kỹ sư phần mềm của ông kiếm được, nhưng ông vẫn hy vọng chúng sẽ giúp ông mua một ngôi nhà khi lập gia đình. Mục tiêu của ông là đặt cọc 20% cho một bất động sản trị giá 1,5 triệu USD.

Bây giờ là cha của một đứa trẻ 2 tuổi, ông Stevens không thể khai thác các lựa chọn cổ phiếu trong sáu năm làm việc tại Quora, vốn vẫn là của riêng tư.

Meta đã cấp cho ông khoản trợ cấp trị giá 80.000 USD trong vòng 4 năm khi ông bắt đầu làm việc tại công ty vào tháng 8/2021. Tháng 11 năm ngoái, Meta đã sa thải ông cùng với hàng nghìn người khác. Sau khi rút một số cổ phiếu ra tiền mặt để trang trải chi phí, ông Stevens còn lại số cổ phiếu trị giá khoảng 10.000 USD.

Ông Stevens nói: "Tất cả những điều đó lẽ ra phải kết hợp với nhau một cách kỳ diệu và chuẩn bị cho chúng tôi quyền sở hữu nhà", ông Stevens nói, "và khiến chúng tôi cảm thấy như mình đã thành công".

(Nguồn: WSJ)

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin