Hồng Kông 'trải thảm đỏ' mời nhân tài công nghệ Đông Nam Á

Trong khi đó, startup cũng khó cạnh tranh với các doanh nghiệp truyền thống đang đẩy mạnh quá trình số hóa cũng đang nỗ lực tuyển người từ đội ngũ nhân sự bị Big Tech sa thải hàng loạt.

Theo nền tảng tuyển dụng Glints có trụ sở tại Singapore, khoảng 86% nhà sáng lập startup nói sẽ tăng số lượng nhân sự trong năm nay. Nhu cầu cao tập trung vào kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu, với thu nhập trung bình cao hơn 38% so với các vị trí phi công nghệ như bán hàng và tiếp thị.

Đây là những phát hiện chính từ một nghiên cứu về vai trò công nghệ tại các công ty khởi nghiệp ở Singapore, Indonesia và Việt Nam. Hãng Glints và quỹ Monk's Hill Ventures đã phân tích hơn 10.000 điểm dữ liệu từ các tin tuyển dụng trong cơ sở dữ liệu của họ. Hai công ty này cũng đã thăm dò hơn 500 công ty ở giai đoạn mới thành lập và nhân viên của họ tại ba thị trường trên.

Theo SCMP. sau một cuộc săn lùng tài năng tẻ nhạt và không có kết quả ở Hồng Kông, Andy Ng, người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Tutor Circle đã quyết định mở rộng hoạt động tìm kiếm của công ty sang Đông Nam Á, vì nền tảng tìm kiếm gia sư lớn nhất của thành phố gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp tại địa phương.

Ông Ng đã thuê hai kỹ sư phần mềm từ xa từ Malaysia để tham gia nhóm 20 người của mình trong năm nay.

Tutor Circle là một trong số các doanh nghiệp đang phát triển ở Hồng Kông đang chuyển sang nhóm tài năng công nghệ của Đông Nam Á để tuyển dụng nhân viên lành nghề nhằm chống lại tình trạng chảy máu chất xám của thành phố trong lĩnh vực này.

"Một số lượng đáng kể các tài năng trẻ của Hồng Kông đã nhảy việc trong những năm gần đây, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân tài", ông Ng nói. "Với nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân tài công nghệ ở Hồng Kông, chi phí tuyển dụng cao hơn là cần thiết để giữ chân họ".

Hồng Kông đã chứng kiến một cuộc khủng hoảng tài năng nghiêm trọng trong những năm gần đây. Hơn 200.000 người nước ngoài và người Hồng Kông đã rời thành phố từ giữa năm 2020 đến mùa hè năm ngoái, sau tình trạng bất ổn xã hội và các biện pháp kiểm dịch khắc nghiệt do đại dịch COVID-19.

Chính quyền đã hứa tài trợ 16 tỷ đô la Hồng Kông (2,03 tỷ USD) để biến Hồng Kông thành một trung tâm công nghệ và đổi mới toàn cầu. Với các khoản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, công nghệ điện toán lượng tử, khoa học sức khỏe và đời sống, lĩnh vực công nghệ địa phương đang có tốc độ tăng trưởng nhanh chóng trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài.

Chính quyền Hồng Kông cũng đang tích cực thu hút các tài năng toàn cầu để chống chảy máu chất xám, đưa ra một kế hoạch mới vào tháng 1 cung cấp cho các ứng viên từ 100 trường đại học hàng đầu thế giới thị thực hai năm để làm việc tại Hồng Kông.

Một báo cáo được công bố vào thứ ba bởi nền tảng tuyển dụng Glints và Monk's Hill Ventures cho biết các công ty Hồng Kông đang ngày càng quan tâm đến các tài năng Đông Nam Á để tham gia vào lĩnh vực công nghệ đang phát triển của thành phố.

Jerry Chang, giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm điều hành Barons & Company, cho biết công ty của ông cũng đã hướng tới việc cung cấp cho khách hàng những tân binh từ bên ngoài Hồng Kông để chống lại cuộc khủng hoảng nhân tài, đặc biệt là khi hình thức làm việc từ xa trở nên khả thi hơn.

"Mọi người đang chiến đấu vì cùng một đàn cá trong cùng một ao," Chang nói. "Ra khỏi đất nước chắc chắn là con đường để đi. Nhờ công nghệ, các lập trình viên chỉ cần một máy tính xách tay và truy cập VPN để làm việc".

Báo cáo của Glint, trong đó xác định xu hướng tuyển dụng, tiền lương và dữ liệu vốn chủ sở hữu cho nhân tài khởi nghiệp từ hơn 10.000 điểm dữ liệu và phỏng vấn những người sáng lập trên khắp Đông Nam Á, cho thấy mức lương trung bình cho các vị trí công nghệ ở Hồng Kông cao hơn 2,5 lần so với Đông Nam Á .

Theo báo cáo, các kỹ sư phần mềm cao cấp ở Hồng Kông với kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm kiếm được mức lương trung bình là 67.560 đô la Mỹ một năm, cao gấp ba lần so với các đồng nghiệp Indonesia.

Các quốc gia như Việt Nam, nơi đang chứng kiến xu hướng các kỹ sư được đào tạo tại Thung lũng Silicon trở về quê hương để xây dựng các công ty khởi nghiệp, đang góp phần vào nguồn nhân tài công nghệ đang phát triển nhanh chóng ở Đông Nam Á.

Barons' Chang cho biết, một trong những mối quan tâm chính của người sử dụng lao động khi thuê nhân viên từ xa là giao tiếp, đồng thời cho biết thêm rằng tiết kiệm chi phí là điều họ ít lo lắng nhất. "Tôi nghĩ mọi người thực sự chỉ đang cố gắng tìm kiếm tài năng phù hợp bất kể họ đến từ đâu", ông nói.

Ông cho biết đã tiết kiệm được 30 đến 40% chi phí để phát triển nhóm của mình mà không phải chuyển đến văn phòng lớn hơn và ông khiến họ cảm thấy được trân trọng bằng cách liên tục tham gia các cuộc họp video thường xuyên để xây dựng mối quan hệ gắn bó.

Nhu cầu cao đối với nhân tài công nghệ đã được phản ánh trong báo cáo lương của KPMG vào tháng trước, trong đó cho thấy hơn 83% nhân viên công nghệ thông tin mong đợi được tăng lương trong năm nay, so với 62% vào năm ngoái khi các công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.

"Mọi công ty đều cần nhân tài để cạnh tranh và tồn tại, và mức lương của nhân tài địa phương sẽ tăng lên", o6ng Ng nói.

"Các công ty ở Hồng Kông sẽ tìm kiếm các giải pháp lao động thay thế để duy trì sự phát triển kinh doanh của họ trong thời kỳ hậu đại dịch".

(Nguồn: SCMP)

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin