Goldman Sachs lên kế hoạch cắt giảm tiền thưởng, sa thải hàng ngàn người

Goldman Sachs Group Inc. đang có kế hoạch sa thải vài nghìn nhân viên, những người quen thuộc với vấn đề này cho biết và nói thêm rằng đó là một hậu quả khác của sự sụt giảm trong giao dịch năm nay.

Một người nắm rõ tình hình cho biết, Goldman Sachs sẽ tinh gọn hơn vào năm 2023, nhưng vẫn sẽ có nhiều nhân viên hơn so với trước đại dịch. Goldman có khoảng 49.000 nhân viên tính đến tháng 9, tăng từ khoảng 38.000 vào cuối năm 2019.

Goldman Sachs cũng dự kiến sẽ cắt giảm, và trong một số trường hợp là loại bỏ, tiền thưởng hàng năm cho những nhân viên làm việc kém hiệu quả, các nguồn tin cho biết thêm.

Giống như các ngân hàng khác ở Phố Wall, Goldman Sachs đã tuyển dụng ráo riết trong suốt năm 2020 và 2021, thu hút nhân viên mới để giúp công ty theo kịp sự bùng nổ M&A.

Năm 2022 lại là một câu chuyện khác: Suy thoái kinh tế, chiến tranh ở châu Âu và lãi suất tăng đã tác động tiêu cực đối với chứng khoán với sự sụt giảm trong giao dịch. Morgan Stanley cũng đã sa thải nhân viên trong tháng này, và những đợt cắt giảm tương tự đã quét qua các công ty Mỹ.

Việc Goldman Sachs cắt giảm lao động cũng là một phần trong việc đánh giá lực lượng lao động hàng năm. Trong những năm trước, Goldman Sachs đã loại bỏ những người hoạt động kém hiệu quả nhưng việc sa thải nhân viên đã bị đình chỉ trong thời kỳ đại dịch.

Bỏ tiền thưởng là một biện pháp khác mà Goldman Sachs có thể sử dụng để cắt giảm chi phí. Giống như hầu hết các nhân viên ở Phố Wall, nhân viên của Goldman Sachs nhận được nhiều tiền thưởng trong các khoản thanh toán hàng năm gắn liền với hiệu suất cá nhân và của toàn bộ công ty.

Semafor đã báo cáo trước đó về việc cắt giảm tại Goldman Sachs.

Theo những người quen thuộc với vấn đề này, các chủ ngân hàng đầu tư phụ trách lĩnh vực công nghệ, bao gồm cả một số giám đốc điều hành, có thể bị ảnh hưởng nặng nề bởi việc sa thải nhân viên. Đặc biệt, ngành công nghệ đã thúc đẩy đợt tăng giá cổ phiếu do đại dịch và cổ phiếu của các công ty công nghệ đang giảm mạnh trong năm nay.

Việc tuyển dụng quá mức và trả lương quá cao cho nhân viên trong thời kỳ thuận lợi đã là một truyền thống lâu đời ở Phố Wall và việc cắt giảm công việc và tiền thưởng trong những năm khó khăn cũng là chuyện bình thường.

Vào năm 2020, sự hoảng loạn bao trùm thị trường vào đầu năm khi đại dịch Covid hoành hành toàn cầu đã nhanh chóng nhường chỗ cho một đợt tăng giá lớn ở thị trường chứng khoán. Thị trường chứng khoán thường xuyên đạt mức cao mới và việc thực hiện các giao dịch của công ty mang lại những khoản phí khổng lồ.

Các công ty ở Phố Wall cũng lao vào tuyển dụng rầm rộ, thường đưa ra những khoản tiền lớn để thu hút nhân viên mới và giữ chân nhân viên khỏi nhảy việc.

Tuy nhiên "bữa tiệc" đã dừng lại trong năm nay với thị trường không chắc chắn và suy thoái kinh tế có thể xảy ra, các khách hàng doanh nghiệp trở nên lo lắng. Các công ty ở Phố Wall đã buộc phải đối mặt với sự suy giảm nghiêm trọng trong nhiều hoạt động kinh doanh của họ.

Hơn nữa, sự nổi bật của Goldman trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư và giao dịch đã khiến kết quả và giá cổ phiếu trở nên nhạy cảm hơn với sự lên xuống của thị trường vốn so với nhiều công ty cùng ngành.

Các ngân hàng như JPMorgan Chase & Co. có hoạt động cho vay tiêu dùng lấn át Goldman Sachs. Và trong những năm kể từ cuộc khủng hoảng tài chính 2008-2009, việc Morgan Stanley đẩy mạnh quản lý tài sản và tài sản đã khiến nó ít phụ thuộc vào phí giao dịch hơn so với đối thủ Goldman Sachs.

Vào tháng 10, Goldman đã công bố cải tổ các hoạt động kinh doanh của mình, một phần trong nỗ lực thu hút sự chú ý nhiều hơn đến các hoạt động kinh doanh quản lý tài sản.

Morgan Stanley đầu tháng này đã cắt giảm khoảng 2% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với khoảng 1.600 việc làm. Việc sa thải diễn ra sau khi công ty mua lại nhà môi giới chiết khấu E*Trade và nhà quản lý quỹ Eaton Vance, dẫn đến việc có thêm khoảng 20.000 nhân viên.

Alan Johnson, Giám đốc điều hành của Johnson Associates, một công ty tư vấn bồi thường chuyên về ngành dịch vụ tài chính, cho biết: "Chúng tôi đã đi từ bùng nổ đến phá sản ngay lập tức, vì vậy trong nhận thức muộn màng [ngân hàng] có thể đã tuyển dụng quá nhiều".

Ông Johnson nói: "Năm tới cũng không đẹp lắm".

(WSJ)

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin