Goldman Sachs chuẩn bị cho việc sa thải hàng trăm nhân viên khi giao dịch chậm lại

Trong một dấu hiệu cho thấy sự chậm lại của hoạt động giao dịch ở Phố Wall, Goldman sẽ khởi động lại đợt tuyển chọn nhân viên ngân hàng hoạt động kém hiệu quả hàng năm, công việc này đã tạm dừng trong thời gian đại dịch xảy ra vào thời điểm các ngân hàng đang phải vật lộn để theo kịp khối lượng công việc.

Quá trình này thường dẫn đến việc từ 1% đến 5% nhân viên trong toàn công ty bị mất việc làm, với việc đánh giá sắp diễn ra sẽ dẫn đến việc sa thải ở mức thấp hơn của phạm vi đó, người này cho biết.

Vào cuối tháng 6, Goldman có khoảng 47.000 nhân viên trên khắp các lĩnh vực ngân hàng đầu tư, giao dịch, quản lý tài sản và tài sản, ngân hàng tiêu dùng và các chức năng hoạt động.

Giám đốc tài chính của Goldman, Denis Coleman, nói với các nhà phân tích vào tháng 7 rằng ngân hàng "có thể sẽ khôi phục đánh giá hoạt động hàng năm của cơ sở nhân viên của chúng tôi vào cuối năm nay".

Động thái này diễn ra trong bối cảnh nỗ lực của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ nhằm kiềm chế lạm phát bằng cách tăng lãi suất đã làm nguội đi các thỏa thuận và làm dấy lên lo ngại rằng nền kinh tế Mỹ sẽ rơi vào suy thoái. Cuộc chiến ở Ukraina đã làm gia tăng thêm sự bất ổn trong hỗn hợp.

Tờ Financial Times trước đó đã báo cáo rằng Goldman đã tạm dừng việc thuê một số người thay thế cho các chủ ngân hàng rời đi.

Việc sa thải theo kế hoạch cho thấy mối lo ngại lớn hơn về tài chính đối với việc cắt giảm việc làm trong bối cảnh hoạt động thương mại giảm sút và tốc độ tăng trưởng kinh tế ở Mỹ và châu Âu đang chậm lại.

Trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư, doanh thu của Goldman trong sáu tháng đầu năm 2022 đã giảm 38% so với cùng kỳ năm ngoái, mức giảm nhỏ hơn so với các công ty cùng ngành như JPMorgan Chase và Morgan Stanley. Doanh thu từ quản lý tài sản đã giảm 83%, trong khi ngân hàng đang tiến hành xem xét lại bộ phận tiêu dùng thua lỗ của mình.

Sự sụt giảm đặc biệt nghiêm trọng trên các thị trường vốn cổ phần khi danh sách trên thị trường chứng khoán đã cạn kiệt.

Một điểm sáng là bộ phận kinh doanh của Goldman, nơi doanh thu tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái và chiếm gần 3/4 tổng doanh thu thuần của Goldman trong sáu tháng đầu năm 2022.

Bồi thường và phúc lợi là khoản chi phí lớn nhất đối với các ngân hàng như Goldman. Đối với các nhân viên tạo ra doanh thu của mình, phần lớn tiền lương thường đến dưới dạng tiền thưởng cuối năm, giúp ngân hàng linh hoạt để giảm chi phí trong một năm.

Tuy nhiên, những điều chỉnh trong trả lương thay đổi thường đi kèm với việc sa thải những nhân viên bị quản lý xếp loại kém.

Tại Goldman, lương thưởng và phúc lợi đã giảm 31% so với cùng kỳ năm ngoái trong sáu tháng đầu năm 2022, mức giảm mạnh hơn so với mức giảm 25% của doanh thu thuần.

Giám đốc điều hành Morgan Stanley, James Gorman, cho biết vào tháng 7 rằng "vũ khí cuối cùng" của ngân hàng để quản lý tình trạng tăng trưởng chậm lại là trả lương.

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin