Alibaba đại tu hệ thống xếp hạng nhân viên, nhân sự cấp cao có thể bị loại bỏ

Theo các nguồn tin, nhân viên tại Tập đoàn thương mại Taobao Tmall của Alibaba đã thảo luận rộng rãi về những thay đổi theo kế hoạch khi Alibaba đang tìm cách chấn chỉnh hệ thống nhân viên của mình. Bằng cách bổ sung thêm nhiều lớp, kéo dài thời gian thăng tiến của nhân sự cấp trung và loại bỏ các hạng mục P9 trở lên đối với các vai trò cấp cao, khi quá trình tái cấu trúc của tập đoàn vẫn đang tiếp diễn. 

Công việc được xếp hạng P9 trong Alibaba hoặc các công ty công nghệ đại lục khác với mã khác nhưng có cùng mức lương, đã trở thành mục tiêu nghề nghiệp của hàng triệu chuyên gia trẻ Trung Quốc trong ngành. Alibaba, công ty sở hữu South China Morning Post, không tiết lộ có bao nhiêu nhân viên của họ được xếp hạng P9 trở lên, nhưng hai nguồn tin trong công ty cho biết con số này chiếm từ 1 đến 2% tổng lực lượng lao động của họ.

Một nhân viên cấp P9 tại Alibaba thường được gọi là "chuyên gia cao cấp", với gói lương hàng năm cộng với quyền chọn cổ phiếu có thể lên tới 3 triệu nhân dân tệ (418.000 USD), một con số cao ở một quốc gia có thu nhập bình quân đầu người vào năm 2022 là 36.883 nhân dân tệ.

Kế hoạch xóa xếp hạng đó và thực hiện các thay đổi khác trong hệ thống chấm điểm nhân viên của tập đoàn công nghệ Trung Quốc có thể gây ra làn sóng xung kích cho các tổ chức khác trong ngành, điều mà Bắc Kinh coi là cần thiết để tạo việc làm và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của đất nước .

Theo Max Xiao Mafeng , đồng sáng lập và đối tác tại công ty tuyển dụng TTC Consultancy, kế hoạch cải tổ xếp hạng nhân viên dự kiến sẽ thúc đẩy các nhân viên cấp cao tiếp tục cống hiến thay vì ngủ quên trên chiến thắng. Ông cho biết những thay đổi này có thể mang lại nhiều động lực hơn cho những nhân viên cấp dưới được thăng chức.

Nhóm chịu trách nhiệm về các nền tảng thương mại điện tử trong nước của Alibaba, cho biết trong một tuyên bố rằng họ vẫn chưa hoàn thành cải cách như vậy, một kế hoạch đã bị rò rỉ cho nhiều phương tiện truyền thông địa phương và làm dấy lên đồn đoán.

Xếp hạng trước đây dành cho nhân viên cấp trung sẽ được thay thế bằng các hạng từ 14 đến 28, tổng cộng có 15 hạng. Những nhân viên có xếp hạng trên P8 theo hệ thống hiện tại sẽ được công ty bổ nhiệm trực tiếp mà không có bất kỳ cấp độ được chỉ định nào.

 Alibaba đã trải qua những thay đổi nội bộ nhanh chóng kể từ khi công bố vào tháng 3 một cuộc tái cấu trúc sâu rộng sẽ tạo ra sáu thực thể hoạt động độc lập, mỗi thực thể được tự do huy động vốn thông qua đợt chào bán lần đầu ra công chúng. Động thái này nhằm đưa sức cạnh tranh mới vào công ty.

Daniel Zhang Yong sẽ từ chức chủ tịch và giám đốc điều hành của Alibaba vào ngày 10/9 để tập trung vào Alibaba Cloud, công nghệ kỹ thuật số và xương sống thông minh của tập đoàn.

Người đồng sáng lập Alibaba, Joseph Tsai, hiện là phó chủ tịch điều hành của tập đoàn, tháng trước đã được chỉ định thay thế Zhang làm chủ tịch. Eddie Wu Yongming, chủ tịch của Tập đoàn thương mại Taobao Tmall, sẽ trở thành giám đốc điều hành mới.

(Nguồn: SCMP)

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin