Những CEO kiếm hơn 100 triệu USD/năm là ai?

Các CEO được trả lương cao nhất không phải lúc nào cũng là những người điều hành các công ty lớn nhất.

6 trong 10 CEO được trả lương cao nhất Mỹ năm ngoái là của các công ty không nằm trong chỉ số S&P 500. Chỉ số này gồm phần lớn công ty niêm yết lớn nhất nước, theo nghiên cứu của C-Suite Comp.

Đứng đầu danh sách là Stephen Schwarzman, nhà đồng sáng lập và CEO Tập đoàn đầu tư cổ phần tư nhân Blackstone với 253 triệu USD. Blackstone, lớn hơn nhiều công ty thuộc S&P 500 với vốn hóa hơn 100 tỷ USD.

So với năm 2021, Schwarzman được trả cao hơn 50%. Năm nay, phần lớn thu nhập của ông đến từ phí quản lý và phần lợi nhuận đầu tư được trích ra khi công ty vượt mục tiêu.

Thu nhập của Schwarzman cũng lớn hơn cả CEO Sundar Pichai, người đứng đầu Alphabet với 226 triệu USD. 

Lương thưởng của các CEO gần đây trở thành chủ đề nhạy cảm trong ngành công nghệ, đặc biệt khi làn sóng sa thải tại các hãng lớn đang diễn ra, tổng số tiền đưa ông Pichai lên vị trí dẫn đầu trong cuộc khảo sát của Wall Street Journa về lương CEO hàng năm vào đầu năm nay.

Theo Wall Street Journa, CEO công ty cho thuê xe Hertz, hãng sản xuất thiết bị thể thao Peloton và mạng xã hội Pinterest đều kiếm được hơn 100 triệu USD năm 2022. Con số này cao hơn CEO Apple Tim Cook (99 triệu USD). Tim Cook đã phải giảm thu nhập năm 2023 sau khi bị chỉ trích vì nhận 100 triệu USD mỗi năm trong 2 năm qua.

Tại Hertz, thu nhập của Stephen Scherr gồm 182 triệu USD, đã gồm cả 3,4 triệu USD lương và thưởng. Ông nhận 178 triệu USD cổ phiếu hạn chế, sẽ được trao đến năm 2026. Phần lớn số này sẽ có hiệu lực nếu cổ phiếu công ty đạt mốc giá trung bình trong 90 ngày gấp đôi giá hiện tại. Cổ phiếu Hertz năm nay đã tăng 20%.

Lương trung bình cho CEO của các công ty thuộc S&P 500 đã giảm xuống còn 14,5 triệu USD vào năm ngoái, từ mức 14,7 triệu USD của năm trước đó.

9 CEO đã kiếm được hơn 100 triệu USD vào năm 2022, trong số gần 4.000 công ty giao dịch công khai của Mỹ trong phân tích của C-Suite Comp. Công ty cho biết con số này đã giảm so với hơn 20 năm trước đó, do phần thưởng vốn chủ sở hữu giảm xuống.

Phần lớn tiền lương của các CEO thường được nhận quyền chọn mua cổ phiếu, hoặc cổ phiếu hạn chế (restricted stock).

 Những dạng cổ phiếu này chỉ được trao cho các lãnh đạo nếu công ty đạt thành tích nhất định, hoặc CEO gắn bó với công ty trong giai đoạn nào đó.

Đối với ông Schwarzman, người đồng sáng lập Blackstone, khoảng 190 triệu USD tiền lương của ông đến từ hình thức lãi suất thực và phân bổ phí khuyến khích. Lãi suất thực hiện đề cập đến việc cắt giảm lợi nhuận trên mục tiêu mà một số nhà quản lý đầu tư nhận được. 58,8 triệu USD khác bao gồm cổ phần trong quỹ tín thác đầu tư bất động sản mà Blackstone quản lý.

Tổng số tiền lương của ông Schwarzman lớn hơn 50% so với gói 160 triệu USD năm 2021 của ông. Tổng lợi nhuận của cổ phiếu Blackstone, bao gồm cả cổ tức của công ty, là -40% vào năm ngoái, so với -18% của S&P 500.

Tính đến cuối tháng 6 năm nay, tổng lợi nhuận của Blackstone là 22%, so với khoảng 14% của chỉ số này.

Schwarzman sở hữu gần 20% Blackstone, số cổ phần đủ điều kiện nhận cổ tức khoảng 1 tỷ USD vào năm 2022.

Một phát ngôn viên của Blackstone cho biết gần 30% tiền lương năm 2022 của Schwarzman phản ánh hiệu suất đầu tư vào năm 2021, trong giai đoạn giá cổ phiếu của công ty cũng tăng gấp đôi. 

"Hầu như tất cả các khoản tiền của ông đều được tính theo lãi suất và phí ưu đãi, những khoản này chỉ được trả khi chúng tôi giao hàng cho khách hàng của mình", người phát ngôn cho biết, tuy nhiên ông từ chối cho biết Schwarzman được trả bao nhiêu tiền mặt.

Scherr, người trước đó từng là giám đốc tài chính của Goldman Sachs, đã nhận công việc hàng đầu của Hertz vào tháng 2/2022, khoảng 7 tháng sau khi chuỗi cho thuê xe này thoát khỏi sự bảo vệ của tòa án phá sản.

Cổ phiếu của Hertz đã giảm 22% trong nhiệm kỳ của Scherr vào năm ngoái, trong khi S&P 500 giảm 16%. Hồ sơ chứng khoán cho thấy công ty đã định giá giải thưởng vốn chủ sở hữu của Scherr vào khoảng 128 triệu USD vào cuối năm. Cổ phiếu của Hertz đã tăng khoảng 20% trong năm nay cho đến ngày 30/6.

Người phát ngôn của Hertz từ chối bình luận ngoài những tiết lộ của công ty.

Barry McCarthy của Peloton nhậm chức CEO vào thàng/2022, sau khi làm Giám đốc Tài chính ở Spotify và Netflix. Gói thu nhập 168 triệu USD của ông chủ yếu là quyền chọn cổ phiếu, sẽ được trao mỗi tháng trong vòng 4 năm. Cổ phiếu hãng này năm ngoái giảm gần 80%, do nhu cầu xe đạp giảm sút.

Cổ phiếu của Peloton đã giảm khoảng 3% trong năm nay cho đến ngày 30/6 và giảm 79% vào năm 2022 do nhu cầu giảm khiến công ty có quá nhiều xe đạp tập thể dục mà họ bán.

Tại Pinterest, trong 123 triệu USD được trao cho CEO Bill Ready năm ngoái, gần 101 triệu USD là quyền chọn cổ phiếu và 21,5 triệu USD là cổ phiếu hạn chế, chiếm phần lớn phần còn lại. Cả hai đều được trao sau khi ông nhậm chức CEO vào cuối tháng 6/2022.

Phần thưởng vốn chủ sở hữu được trao hàng quý trong 4 năm nếu ông Bill Ready vẫn còn giữ chức CEO. Pinterest cho biết trong hồ sơ chứng khoán của mình vào cuối năm, các giải thưởng quyền chọn và cổ phiếu năm 2022 của ông Ready đã tăng giá trị lên 153,6 triệu USD.

Cổ phiếu của Pinterest chỉ tăng hơn 20% trong năm ngoái. Cho đến nay, cổ phiếu của Pinterest đã tăng khoảng 13% cho đến ngày 30/6.

Một phát ngôn viên của Pinterest cho biết ông Ready dự kiến sẽ không nhận được thêm vốn chủ sở hữu trong 4 năm đầu tiên của ông và công ty coi phần thưởng vốn chủ sở hữu năm 2022 của ông tương đương với khoảng 30 triệu USD một năm trong thời gian đó. Ông Ready cũng phải mua và nắm giữ 5 triệu USD cổ phiếu.

"Nếu công ty hoạt động tốt, thì các lựa chọn của Bill Ready sẽ có giá trị. "Nếu công ty hoạt động không tốt, thì tiền lương của Bill sẽ bị ảnh hưởng", người phát ngôn nói.

CS Disco, một công ty 10 năm tuổi ở Austin, Texas, chuyên bán dịch vụ trực tuyến cho các công ty luật, luật sư và công ty dịch vụ pháp lý, là công ty nhỏ nhất trong nhóm được trả lương cao nhất. 

Giám đốc điều hành Kiwi Camara, người đồng sáng lập, đã nhận được 500.000 USD và quyền chọn cổ phiếu 109 triệu USD. Khoản thưởng này được các cổ đông bỏ phiếu thông qua năm ngoái.

Các quyền chọn cổ phiếu của ông Camara chỉ được thực hiện nếu giá cổ phiếu trung bình trong 90 ngày của công ty đạt được bất kỳ mục tiêu nào trong số sáu mục tiêu cho đến năm 2032 hoặc nếu công ty được mua lại hoặc ông Camara mất việc trong một số trường hợp nhất định.

Năm 2021, Camara chỉ được trả tổng cộng 1 triệu USD. Cổ phiếu công ty này tăng 30% năm nay, nhưng giảm 75% so với đầu năm ngoái.

(Nguồn: Wall Street Journa)

Chia sẻ Chia sẻ

Chia sẻ

Lưu tin