Châu Á đẩy mạnh việc thu hút nhân tài thời kỳ hậu COVID

Trong thời kỳ cao điểm của đại dịch COVID-19, Singapore và một số quốc gia đã đóng chặt biên giới của mình, đó là một cú sốc mạnh đối với một thành phố thành phố đã phát triển mạnh như một trung tâm du lịch và như một nam châm thu hút lao động nước ngoài.

Do một số công dân nước ngoài rời đi và việc nhập cảnh phần lớn bị dừng lại, dân số Singapore đã giảm 4,1% trong năm tính đến tháng 6/2021, xuống còn 5,45 triệu người.

Tuy nhiên, dữ liệu mới nhất được công bố vào ngày 27/9 cho thấy sự thay đổi gần như nhanh chóng, nhờ vào việc dỡ bỏ dần các hạn chế. Dân số tăng trở lại 3,4% lên 5,63 triệu người, phần lớn là do công nhân trong các lĩnh vực như xây dựng và đóng tàu - nguồn lao động phổ thông giúp nền kinh tế tiếp tục phát triển.

Giờ đây, Singapore hy vọng sẽ thu hút được nhiều chuyên gia có tay nghề cao với chuyên môn và ý tưởng có thể thúc đẩy sự phát triển trong thời kỳ hậu COVID. "Đây là thời đại mà tài năng tạo nên sự khác biệt cho thành công của một quốc gia", Thủ tướng Lý Hiển Long nói trong bài phát biểu Ngày Quốc khánh hàng năm vào ngày 21/8, vài ngày trước khi chính phủ của ông công bố một loại thị thực mới được thiết kế để thu hút những người như vậy. "Chúng tôi cần tập trung vào việc thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu, giống như cách chúng tôi tập trung vào việc thu hút và giữ chân các khoản đầu tư".

Singapore không phải là nơi duy nhất tìm kiến những tài năng như vậy. Từ Thái Lan đến Đài Loan, một cuộc cạnh tranh đang nóng lên để thu hút những người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất và lấp đầy khoảng trống tuyển dụng với những người được trang bị để vượt trội trong môi trường làm việc thay đổi đại dịch ngày nay.

Các lĩnh vực đổi mới như công nghệ kỹ thuật số và công nghệ sinh học đặc biệt khao khát nhân tài.

Chương trình mới nhất của Singapore có tên là Thẻ thông hành Mạng lưới và Chuyên môn ở nước ngoài (ONE), một loại thị thực mới dành cho các chuyên gia kỹ năng cao kiếm được ít nhất 30.000 đô la Singapore (20.800 USD) một tháng. Chương trình sẽ cho phép những người có thị thực này ở lại ít nhất năm năm và làm việc tại nhiều tổ chức.

Trong khi đó, Thái Lan bắt đầu nhận đơn xin thị thực mới vào ngày 1/9 cho phép các chuyên gia toàn cầu ở lại nước này trong 10 năm. Chính phủ hy vọng sẽ thu hút 1 triệu công dân nước ngoài với thị thực Cư trú dài hạn (LTR), được thiết kế cho những người có kỹ năng trong các lĩnh vực mục tiêu như xe điện, công nghệ sinh học và quốc phòng.

Thái Lan theo định hướng du lịch, giống như Singapore, đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự gián đoạn du lịch. Cả hai đều có dân số già. Trong khi Singapore kỳ vọng tăng trưởng trong khoảng 3% đến 4% trong năm nay, triển vọng mới nhất của Ngân hàng Phát triển Châu Á dự báo tốc độ tăng trưởng của Thái Lan ở mức 2,9%, thấp hơn nhiều so với mức tăng trưởng dự kiến của Indonesia là 5,4%, 6% của Malaysia và Việt Nam là 6,5%.

Về phần mình, Malaysia nhằm thu hút các nhà đầu tư giàu có với Chương trình Thị thực Đặc biệt mới của mình. Chương trình bắt đầu chấp nhận đơn đăng ký vào ngày 1/10, cho phép những người có thể gửi 1 triệu ringgit (khoảng 215.000 USD) trong nước và có thu nhập nước ngoài hàng năm khoảng 100.000 USD có thể ở lại trong tối đa 20 năm. Trong thời gian đó, họ có thể đầu tư, điều hành doanh nghiệp và làm việc.

Là một phần của động thái rộng lớn hơn nhằm thu hút nhiều nguồn nhân lực hơn, Úc gần đây đã nâng giới hạn nhập cư vĩnh viễn hàng năm lên 195.000 cho năm tài chính hiện tại, từ 160.000.

Những sáng kiến này bổ sung vào các chương trình hiện có được cung cấp quanh khu vực, chẳng hạn như hệ thống Thẻ Vàng Việc làm của Đài Loan, bắt đầu vào năm 2018 dành cho các chuyên gia nước ngoài trong các lĩnh vực mục tiêu như khoa học và công nghệ.

Jaya Dass, giám đốc điều hành bộ phận tuyển dụng thường trực của khu vực châu Á cho biết: "Bất chấp lo ngại suy thoái kinh tế, nhiều công ty đang lấp đầy từ đại dịch và tuyển dụng các vai trò mới như một phần của kế hoạch mở rộng mà họ đã tạm dừng trong hai năm qua".

Ông Dass lưu ý rằng sự phát triển của kinh doanh và chuyển đổi kỹ thuật số trong hai năm qua đã tạo ra nhu cầu cho các chuyên gia được trang bị các kỹ năng mới. Ông nói: "Hiện nay người ta đang tập trung nhiều hơn vào các công việc có giá trị cao".

Việc tìm kiếm tài năng ngày càng xuất hiện khó khăn. Một cuộc khảo sát của ManpowerGroup, một công ty nhân sự khác, cho thấy 75% trong số khoảng 40.000 công ty trên toàn cầu báo cáo những thách thức trong việc tuyển dụng nhân viên họ cần, một bước nhảy vọt so với 54% vào năm 2019.

Các công ty ở một số nền kinh tế châu Á đang gặp khó khăn hơn mức trung bình toàn cầu: 88% người sử dụng lao động Đài Loan đã báo cáo những thách thức như vậy, cao nhất trong số 40 nền kinh tế mà cuộc khảo sát đã đề cập. Các nhà tuyển dụng Singapore không tốt hơn nhiều, ở mức 84%.

Các nhà lãnh đạo chính phủ chia sẻ cảm giác khủng hoảng về cuộc cạnh tranh nhân tài.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Canberra Clare O'Neil cho biết: "Hiện tại, những người giỏi nhất và những bộ óc sáng suốt nhất không đến Úc. Họ đang đi nơi khác", ông thông báo về việc sửa đổi nhập cư vào ngày 2/9. "Nếu chúng tôi muốn Úc tiếp tục. để phát triển, thì chúng tôi sẽ cần thêm sự trợ giúp".

Nhật Bản đang gấp rút bắt kịp các quốc gia châu Á khác, lên kế hoạch mở rộng các chương trình riêng cho lao động nước ngoài có kỹ năng cao.

"Hiện chúng ta đang bước vào kỷ nguyên cạnh tranh toàn cầu về nguồn nhân lực, trong đó các quốc gia trên thế giới đang cạnh tranh để thu hút nhân tài nước ngoài tốt nhất", Thủ tướng Fumio Kishida nói với các phóng viên hôm 17/9. một quốc gia khác với các chương trình thị thực ưu đãi. Ông nhìn nhận: "Nhật Bản vẫn đang bị tụt hậu trong lĩnh vực này, và chúng ta phải nỗ lực nhiều hơn nữa.

Các doanh nghiệp dường như đánh giá cao những nỗ lực đó. ONE Pass mới của Singapore đã thu hút được sự chú ý và đánh giá cao.

Kei Shibata, một doanh nhân Nhật Bản điều hành một công ty khởi nghiệp du lịch ở Singapore, cho biết ông quan tâm đến thị thực mới, vì nó cung cấp thời gian lưu trú lâu hơn so với các chương trình hiện có và cho phép người sở hữu làm việc tại nhiều công ty.

Ông nói với Nikkei Asia: "Về mặt thành lập và phát triển doanh nghiệp ở đây, sẽ rất tốt nếu có thị thực trong khoảng 5 năm. Ông cũng lưu ý rằng một số doanh nhân làm giám đốc bên ngoài của các công ty khác, nói rằng ông nghĩ rằng cần có chương trình này.

Magnus Grimeland, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Antler, một công ty đầu tư mạo hiểm được thành lập tại Singapore với hơn 550 công ty danh mục đầu tư, cũng lạc quan. "Đó là một kế hoạch thực sự tốt".

Grimeland cho biết khoảng 60% những người sáng lập mà công ty của ông hỗ trợ ở Singapore đã thành lập doanh nghiệp của họ bằng cách sử dụng EntrePass, một loại thị thực riêng cho các doanh nhân.

Nhưng ONE Pass linh hoạt hơn các chương trình hiện có. EntrePass không có mức lương tối thiểu nhưng chỉ tốt trong một năm bắt đầu. Một thị thực khác, Thẻ việc làm (EP), thường được cấp từ hai đến ba năm và gắn liền với một công việc cụ thể.

Ông nói: "Việc chuyển đến Singapore với gia đình thường chỉ có thể được đảm bảo trong khoảng hai năm, vì vậy thời hạn 5 năm sẽ mang lại cho họ sự an toàn.

Không có gì ngạc nhiên khi thị thực mới đã đặt ra một số câu hỏi về tác động đối với công dân. Trong một cuộc tranh luận tại quốc hội sau thông báo ONE Pass, một nhà lập pháp đối lập nhấn mạnh rằng "việc chuyển giao kỹ năng cho người lao động Singapore phải là trung tâm của các chính sách nhân lực của chúng tôi."

Nhưng dân số đang già đi đang tạo thêm động lực cho việc tuyển dụng ở nước ngoài. Dữ liệu mới nhất cho thấy những người từ 65 tuổi trở lên chiếm 18,4% tổng số công dân Singapore, tăng từ 17,6% vào năm ngoái.

Grimeland cho rằng Singapore có rất nhiều thứ để thu được từ các chương trình như ONE Pass. "Nếu bạn kết hợp những tài năng tốt nhất ở Singapore với những người tuyệt vời từ nước ngoài, điều đó rất có lợi", ông nói. "Nhiều chính phủ đang cố gắng làm điều này. Theo kinh nghiệm của chúng tôi, Singapore là một quốc gia đặc biệt trong việc thực hiện các cách thu hút nhân tài để xây dựng công ty".

Tương tự như vậy, các doanh nghiệp Thái Lan đang chào đón Visa LTR, vốn đã thu hút hàng trăm đơn đăng ký.

Jareeporn Jarukornsakul, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành nhóm của nhà phát triển bất động sản công nghiệp WHA, cho biết các công ty đánh giá cao chính sách này vì nhu cầu cấp thiết về lao động có tay nghề cao. Nhu cầu đặc biệt gay gắt ở Hành lang Kinh tế phía Đông (EEC), một khu vực phát triển được coi là trung tâm của các ngành công nghệ cao như chăm sóc sức khỏe, robot, công nghệ sinh học, xe điện và du lịch.

Jareeporn nói rằng khi EEC được xúc tiến, "nhiều người nước ngoài hỏi liệu chúng tôi có đủ công nhân chuyên nghiệp để làm việc ở đây hay không".

Câu trả lời? "Không có đủ công nhân chuyên môn, vì vậy chúng tôi phải nhập khẩu [họ]," cô nói. "Chúng tôi cũng phải xây dựng [tài năng] của riêng mình, nhưng nó cần có thời gian".

Koji Sako, phó giáo sư tại Đại học Quốc tế Josai của Nhật Bản và là một nhà theo dõi kinh tế châu Á lâu năm, cho biết chiến lược đằng sau thị thực mới của Thái Lan là đưa ra các biện pháp khuyến khích sớm để thu hút các chuyên gia trong các lĩnh vực có thể là ngành công nghiệp chính trong tương lai. Ông gợi ý rằng chính phủ hy vọng sẽ có được sự khởi đầu từ các đối thủ cạnh tranh tiềm năng - chẳng hạn như Ấn Độ, nước "có khả năng là một nước xuất khẩu xe điện".

Cuộc chiến giành công nhân kỹ năng cao không chỉ là một hiện tượng châu Á mà là một hiện tượng toàn cầu. Ví dụ, vào đầu năm nay, Vương quốc Anh đã đưa ra một hệ thống mới được gọi là thị thực Cá nhân Tiềm năng Cao, cho phép sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học danh tiếng ở lại nước này ngay cả trước khi họ tìm được việc làm.

Trong khi đó, một số thị trường đang mất dần nguồn nhân lực. Dân số Hồng Kông đã giảm 121.500 người, tương đương 1,6%, trong năm tính đến tháng 6 năm 2022, mức giảm mạnh nhất kể từ khi có dữ liệu so sánh vào năm 1961. Trung tâm tài chính châu Á đã bị ảnh hưởng bởi tình trạng giảm sinh và dòng người di cư. Luật an ninh quốc gia nghiêm ngặt của Trung Quốc, cũng như các hạn chế chặt chẽ về COVID-19, dường như là một trong những lý do khiến mọi người hướng tới việc rút lui.

Sako chỉ ra rằng địa chính trị có thể ảnh hưởng đến sự di chuyển của người lao động theo những cách khác - và mở ra cơ hội cho các nền kinh tế châu Á đưa ra những sự lôi kéo phù hợp.

Ông nói: "Các công nhân có tay nghề cao đã tập trung ở Mỹ, nhưng do những xung đột gần đây giữa Mỹ và Trung Quốc, một số nhân tài của Trung Quốc đang mất dần chỗ đứng". Với các chương trình mới của họ, ông cho biết các nước châu Á có thể trở thành điểm đến của những người như vậy.

(Nguồn: Nikkei Asia)