TP.HCM sẽ chi hơn 2.340 tỉ đồng để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức

Để triển khai các nội dung của Nghị quyết số 54/2017/QH14 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM, Sở Tài chính vừa trình UBND TP.HCM đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TP.HCM quản lý. 

Theo tính toán của Sở Tài chính TP.HCM, với số lượng cán bộ, công chức thực tế thuộc đối tượng thụ hưởng chế độ chi thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù của TP.HCM dự kiến nhu cầu kinh phí để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, viên chức năm 2018 là hơn 2.340 tỷ đồng. 

Hiện tại, TP.HCM có 11.645 công chức, viên chức là 122.157 người và cán bộ không chuyên trách xã, phường, thị trấn khoảng 6.440 người.

Lương cán bộ, công chức, viên chức của TP.HCM sẽ tăng thêm 0,6 lần trong năm nay.

Giai đoạn 2019-2020, nhu cầu kinh phí trả thu nhập tăng thêm hàng năm sẽ tiếp tục được xác định dựa trên Quỹ tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ của công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách xã, phường, thị trấn hưởng lương từ ngân sách thành phố.

Nhu cầu tăng lương theo lộ trình của Chính phủ hàng năm và hệ số điều chỉnh tăng thu nhập hàng năm dựa trên khả năng cân đối ngân sách. 

Mức chi trả thu nhập tăng thêm với hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị trong giai đoạn 2018-2020 được trả theo lộ trình. Cụ thể, năm 2018 tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ. Năm 2019 tối đa là 1,2 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ. Năm 2020 tối đa là 1,8 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ. 

Nguồn kinh phí thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm tại đơn vị là nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo quy định hiện hành, được sử dụng theo trình tự. Cụ thể, nguồn cải cách tiền lương của đơn vị từ năm trước chuyển sang. Nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước cấp theo quy định. Nguồn cải cách tiền lương được trích lập từ nguồn thu được để lại hàng năm theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Đối với nguồn kinh phí thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm tại cấp ngân sách quận, huyện gồm nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm trước chưa sử dụng hết chuyển sang của cấp ngân sách quận, huyện. Nguồn 50% tăng thu ngân sách quận, huyện thực hiện năm trước so với dự toán năm năm đầu thời kỳ ổn định ngân sách. Nguồn 50% tăng thu ngân sách quận, huyện dự toán năm hiện hành so với dự toán năm trước. 

Đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TP.HCM quản lý là 1 trong số 21 đề án, nội dung được UBND TP.HCM xác định triển khai cụ thể hóa các nội dung của Nghị quyết số 54 của Quốc hội.