Thủ khoa đại học không còn được hưởng đặc quyền miễn thi công chức 2019

2 trường hợp được tuyển dụng không cần qua thi tuyển

Theo khoản 1 Điều 19 của Nghị định 161/2018/NĐ-CP Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, 

Từ ngày 15/01/2019, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; Quân đội, công an, làm công tác cơ yếu; người giữ chức danh, chức vụ trong các công ty Nhà nước.

- Người đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên, sau đó được điều động, luân chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ trong các công ty Nhà nước.

Đặc biệt trước đây, các trường hợp được tuyển dụng không qua thi tuyển còn có thủ khoa các trường đại học trong nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài. Nhưng nay, các đối tượng này không còn được hưởng đặc quyền tuyển thẳng.

Thủ khoa đại học không còn được hưởng đặc quyền miễn thi công chức 2019 (Ảnh minh họa).

Không qua thi tuyển nhưng vẫn phải trải qua sát hạch

Theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP dù được miễn thi các đối tượng nêu trên vẫn phải trải qua kiểm tra, sát hạch. Hội đồng kiểm tra, sát hạch có 05 – 07 thành viên.

Việc kiểm tra, sát hạch bao gồm các nội dung như:

- Kiểm tra về điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tuyển;

- Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận.

  Trong trường hợp tiếp nhận những người trước đây đã là cán bộ, công chức thì không cần phải lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Nếu công chức được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đó được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.