Soi lương bạc tỷ của lãnh đạo Vietcombank

Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) nằm trong nhóm “Tứ đại gia ngân hàng”. Năm 2016, nhà băng này đã có bước tiến lớn về lợi nhuận.

Cụ thể, theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 4/2016 vừa được công bố, lợi nhuận trước thuế cả năm 2016 của Vietcombank đạt 8.517 tỷ đồng, tăng mạnh so với con số 6.827 tỷ đồng năm 2015. Lợi nhuận sau thuế năm 2016 của ngân hàng đạt 6.845 tỷ đồng.

Cùng với tăng trưởng của nhà băng,dàn lãnh đạo Vietcombank nhận mức lương bạc tỷ. Theo tài liệu phục vụ cho Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, nhà băng này đề xuất cổ đông thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế.

Nếu theo đúng kế hoạch, Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát của nhà băng này có cơ hội nhận 24 tỷ đồng trong năm 2016 tính theo lợi nhuận sau thuế. Bình quân, mỗi lãnh đạo nhận 2,2 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 183 triệu đồng/người/tháng.

Trong những năm trước đây, các vị này vẫn nhận được 0,35% lợi nhuận sau thuế nhưng do kết quả kinh doanh không bằng năm 2016 nên trong năm 2015, 2014 và 2013, tổng thu nhập các lãnh đạo nhà băng nhận được tương ứng là 18,66 tỷ đồng, 15,32 tỷ đồng và 16,14 tỷ đồng. Như vậy, thù lao của lãnh đạo Vietcombank tăng trưởng đều đặn trong vài năm trở lại đây.

Năm 2016, Vietcombank tiếp tục nổi bật khi trở thành ngân hàng trả lương cho người lao động cao nhất hệ thống. Tổng thu nhập bình quân theo năm của cán bộ nhân viên đạt hơn 317 triệu đồng, tương đương 26,5 triệu đồng/tháng. Mức này tăng gần 5 triệu so với năm trước.

Không chỉ có chính sách tiền lương tốt, nhà băng còn rộng cửa chào đón nhân viên mới trong năm 2016.

Tại ngày 31/12/2016, Vietcombank có 15.615 nhân sự, tăng 860 người, tương đương tăng 5,8% so với thời điểm đầu năm. Trong khi đó, chi phí hoạt động tăng hơn 20%, chủ yếu do tăng chi phí cho nhân viên.

So với năm trước, ngân hàng này đã tăng 25% chi phí dành cho nhân viên với tổng cộng 5.361 tỷ đồng, chi phí này bao gồm lương và phụ cấp, khoản chi đóng góp theo lương và trợ cấp thôi việc, mất việc làm.

Trong số này, chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên trong năm 2016 tăng gần 1.000 tỷ đồng.