Làm thêm dịp Tết, người lao động được tính lương như thế nào?

Trong thời điểm năm cũ sắp đi qua và năm mới gần đến, người lao động được hưởng các quyền lợi sau.

1.Thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ

Theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Tại khoản 2 Điều này. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Theo đó, nếu trong năm 2018, người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm có thể yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ.

Cuối năm, người lao động được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ (Ảnh minh họa).

2.Được nghỉ Tết Âm lịch tối thiểu 5 ngày, hưởng nguyên lương

Có 14 trường hợp người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương, một trong số đó là nghỉ Tết Âm lịch. Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày, người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.

Dựa vào quy định nêu trên có thể thấy, dịp nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi năm nay, người lao động được nghỉ 5 ngày làm việc, cộng với ngày nghỉ hàng tuần là 06 ngày, nếu chỉ có chế độ nghỉ chủ nhật hoặc 9 ngày, nếu có chế độ nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.

3.Được nhận tiền thưởng Tết

Theo quy định của Bộ luật Lao động, thưởng tết không phải là khoản chi bắt buộc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Thế nhưng hiện nay, đa phần các doanh nghiệp đều có chế độ thưởng tết cho nhân viên, nhằm ghi nhận công sức làm việc trong suốt một năm.

Do đó, đây cũng là điều hàng triệu người lao động ngóng đợi mỗi dịp Tết đến xuân về.

4.Làm thêm ngày tết hưởng lương tối thiểu 400%

Người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết cũng được hưởng lương cao hơn so với những dịp bình thường khác.

Cụ thể, điểm c, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày tết.

Như vậy, nếu đi làm trong ngày Tết Âm lịch, người lao động có thể được hưởng ít nhất 400% lương, nếu làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.